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- 022.合伙落地之机制设计：加工资和老板没有关系，和这一点关系很 试听
- 033.合伙落地之资本运营：什么时间开始融资机会最佳？ 试听
- 044.读懂合伙的4个阶段，让优秀员工为公司卖命工作10年以上 试听
- 055.股权激励要遵循这个原则：不掏钱不掏心，钱在哪里，心在哪里 试听
- 066.制度的设计一定顺从人性，学会合伙4个阶段的设计，让优秀人
- 077.很多人成立有限责任公司，实际上有限合伙企业有更大的好处
- 088.注册有限合伙公司有两大好处，很多人都不知道
- 099.任何事情都有两面，合伙企业的坑你要提前做好规避
- 1010.选择合伙人的时候要方法得当，否则会激励一些人，同时也会
- 1111.选择合伙人之定量：从4个维度找到合适的人选
- 1212.专家建议这两个方案可以选到真正的合伙人
- 1313.选择合伙人一定要遵循这12个字
- 1414.企业估值的5种方法，公司不同采用不同的估值方法才合适
- 1515.掌握PE估值法，其他4种方法运用轻而易举
- 1616.投前估值和投后估值计算结果大不一样，投资人要注意这一点
- 1717.控股权案例分析：100%持股的吴长江，如何把雷士照明玩
- 1818.企业家要做好这4个方面，避免吴长江雷士照明的悲剧重现
- 1919.案例分享：爱尔眼科如何通过使用PE基金加市场合伙人制度
- 2020.老板既要懂经营又要懂资本，两手都要硬，用资本的力量开拓
- 2121.案例分析：高手如何做资本运作并享受IPO绿色通道
- 2222.同一控制人下的股权转让是否交税，需要看情况来定
- 2323.先减资又增资，这个公司令人眼花缭乱资本操作
- 2424.合伙人机制这样设置才能解决教会徒弟，饿死师傅的难题
- 2525.合伙人机制设置中，如何设置激励机制让师傅主动带徒弟？
- 2626.案例分析：持股34%的第一大股东如何实现对公司100%
- 2727.案例分析：持股34%的第一大股东如何实现对公司100%
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- 3535.华为每年发虚拟股给“奋斗者”，你能做到吗？2
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- 7676.掌握合伙人的4种投资方式（2）
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- 7979.股权代持有效的4个条件及8大风险防范方法（2）
- 8080.股权代持有效的4个条件及8大风险防范方法（3）
- 8181.合伙精神打造的4步法（1）
- 8282.合伙精神打造的4步法（2）
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- 8484.股权投资协议的9大关键条款（2）
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- 8686.掌握一致行动人协议（1）
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- 8888.机制设计：销售提成的4种设计技巧（1）
- 8989.机制设计：销售提成的4种设计技巧（2）
- 9090.机制设计：销售提成的4种设计技巧（3）
- 011.合伙落地的5维模型之顶层设计，从这3个方面入手，事半功倍
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